Agencja pracy i możliwości elastycznego poziomu zatrudnienia

Przedsiębiorcy starają się dostosować do potrzeb rynku. Zmiany popytu są zależne od różnych czynników. W tym wypadku pracodawca chciałby mieć możliwość swobodnego regulowania poziomu zatrudnienia. Taką obsługę może zapewnić agencja pracy.

Oferta agencji zatrudnienia do pracodawców

Dzięki agencji pracy firma otrzymuje wsparcie w postaci możliwości okresowego zwiększenia poziomu zatrudnienia. Pracownicy tymczasowi zatrudniani są przez agencję, a zleceniodawca otrzymuje za takie usługi fakturę na koniec miesiąca. Oprócz takich usług agencja może również prowadzić rekrutację oraz wstępną selekcję ofert według kryteriów zawartym w zleceniu.

Przedsiębiorcy doceniają takie rozwiązanie, bo mogą w krótkim czasie zwiększyć zdolności produkcyjne bez zawierania długoterminowych umów o pracę. Takie porozumienie pozwala również zmniejszyć ryzyko utraty płynności finansowej, ponieważ niższe są koszty pracy.

Stronami umów jest agencja i firma szukająca pracowników. Osoby wykonujące usługi w firmie trzeciej są zatrudnione przez agencję, przez co firma może szybko wyliczyć koszty dodatkowej pracy, ponieważ świadczona jest ona tylko przez określony czas. Elastyczność takiej formy pracy jest coraz bardziej popularna i przynosi korzyści wszystkim stronom umowy.

Agencja pracy dostępna w tym miejscu.

Praca tymczasowa i doświadczenie zawodowe pracowników.

Osoby szukające zatrudnienia często wchodzą dopiero na rynek pracy i muszą zdobyć doświadczenie zawodowe. Pracodawcy oczekują określonych umiejętności, aby szybciej wdrożyć pracownika w zakres wykonywanych obowiązków. Aby jednak pracownik mógł poznać różne stanowiska pracy, można zlecić mu wykonywanie prac tymczasowych.

Różne doświadczenia zawodowe we współpracy z firmami

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia oferowana przez agencję pracy. W krótkim czasie można wykonywać zlecone prace w różnych firmach i na różnych stanowiskach. Często są to prace związane z przyuczeniem, przez co można pracownik zdobywa nową wiedzę i doświadczenie. Oprócz poznania zakresu prac na różnych stanowiskach taki pracownik może poznać struktury firm oraz sposoby organizacji relację pomiędzy pracownikami.

Pracując jako pracownik tymczasowy, można liczyć na wzrost kompetencji i wykonywanie coraz bardziej wymagających zadań za wyższe stawki. Taka forma awansu pozwala na budowanie własnej ścieżki kariery zawodowej. To również jedna z dróg do aplikacji na wolne stanowiska, ponieważ pracownik może legitymować świadectwami potwierdzającymi staż pracy na określonych stanowiskach na zlecenie agencji pracy. Firmy często korzystają z takich możliwości zatrudnienia.

DEKRA szkolenia: wiedza na najwyższym poziomie

DEKRA to firma, która świadczy usługi między innymi dla przemysłu, certyfikacji systemów zarządzania, a także badań wyborów, rzeczoznawstwa i tym podobne. Oferuje również szkolenia, które prowadzone są przez najlepszych wykładowców i trenerów DEKRA.

DEKRA szkolenia: szeroki wachlarz kursów

Firma DEKRA oferuje szkolenia z zakresu przemysłu, budownictwa, motoryzacji, sprzedaży, jakości obsługi klienta, ochrony danych zgodnych z RODO i GDPR, systemów zarządzania i tym podobne. Wszystkie kursy są prowadzone przez doświadczonych wykładowców i trenerów, którzy przekazują wiedzę kursantom w możliwie jak najlepszy sposób i zgodnie z nowoczesnymi metodami nauczania, w których skład wchodzą między innymi webinary, szkolenia warsztatowe, a także indywidualne programy szkoleniowe zarówno dla osób, jak również i grup.

Dla zainteresowanych, DEKRA prowadzi szkolenia również online, a także zamknięte dla odpowiednich grup pracowniczych i nie tylko. Istnieje również możliwość uzyskania dofinansowania na kursy z Unii Europejskiej. Firma oferuje uzyskanie specjalistycznej wiedzy z zakresu obszarów technicznych, a także gwarantuje najwyższe standardy realizacji usług szkoleniowych. DEKRA posiada też wpis do RIS.

Szkolenia pracownicze dostępne pod adresem: http://www.dekrapraca.pl/szkolenia